榜样力量丨李寅玥：从海南航空到华为，你若盛开清风自来

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“其实航司的招聘流程大同小异，主要考核内容就是个人综合素质和英语能力。”李寅玥热情的向学弟学妹们传授自己的航司应聘心得。“英语能力不多说，个人综合素质主要是指外形、气质、职业化程度等所有在面试过程中你带给考官的直观感受。”李寅玥解释说，这和空乘的职业特性有关，因为空乘最直观的工作，就是在几个小时的飞行过程中，为乘客带来优质的服务，留下良好的印象。

李寅玥（右1）与她的朋友们

说起和空中乘务相关的事，李寅玥总是神采飞扬。李寅玥表示，在海航工作的那段时间，过得充实又快乐，不仅做着自己梦寐以求的工作，还结识了很多志同道合的朋友。过站过夜时游玩过的城市、飞过的明星航班、航程中偶遇的一些可爱的旅客，她聊起来都如数家珍。

“在飞航班的日子里，我真的成长了很多，这些日子可能会成为我一生中最难忘的经历。”最后李寅玥如是总结。

后来，因身体原因，李寅玥于2021年辞职离开航司，后被华为公司录用。

“说实话，离开空乘行业还是有些遗憾的。”李寅玥有点惋惜的为我们讲起了她离职后的故事。“辞职后在网上看到华为公司招聘服务专家的公告，于是就抱着试一试的心态投了一份简历，没想到竟然有了回音，公司对我们这种有过飞行经历的空乘人员非常感兴趣，邀请我去成都面试。”

华为接待专家的总体录用比例为1/25，入职考核分为初试、复试、个人面谈与心理测试几个环节，初试测试英语能力和形象礼仪，复试采用合作辩论的形式进行小组对抗，表现优异者进入个人面谈环节。而应聘最难的部分，则是复试时考官会有意使用比较尖锐的话题进行为难提问，以此测评受试者的抗压能力和心理素质。

华为接待专家的考核标准与航司面试乘务人员的考核标准非常接近，李寅玥靠着自大学到工作多年来学习培养的职业素养，以清晰的逻辑思维、大方得体的谈吐以及出色的业务能力与服务技巧脱颖而出，顺利拿到了华为Offer。