调查显示:近半数大学生称就业难在自身缺少技能

dgd78 · 发表于 2011-4-17 01:34:57

用人单位挑选员工，看重的是他（她）是否适合某个职位。也就是说，是按职位所需要的性格特征和专业知识去挑人。应聘者在面试时应该强化的是自己的职位特征，而不是个性特征，所以不妨把自己的个性“棱角”先藏一藏。应聘过许多的员工了，也见过许多的新人，有的是用稳重与低调打动的自己，有的是用职场的老练。上次录用的新人就是一位尚德学人力的，用的是学习的能力与创新的思维打动的自己。